【2025年】退職給付金とは？失業保険との違いや条件・手続きをわかりやすく解説

退職給付金とは、退職時に受け取れるお金の総称であり、主に次の2つのことを指します。

• 会社独自の『退職金制度』
• 国が提供する公的な『雇用保険制度（失業手当）』

退職後の生活に不安を感じるなかで、「自分は退職給付金をもらえるのか」「失業手当や退職金と何が違うのか」など、疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、複雑な退職給付金の全体像をわかりやすく解説します。

とくに、多くの方が対象となる雇用保険の基本手当（失業手当）について、受給条件から手続きの流れ、最新の法改正情報まで紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

退職給付金とは｜退職金と雇用保険（失業手当）の総称

退職や離職を考えたとき、多くの方が不安に感じるのは収入面の変化ではないでしょうか。

退職給付金とは、退職者が受け取れるお金の総称であり、主に「会社独自の退職金制度」と「国の公的な雇用保険制度」の2つを指します。

ここでは、それぞれの制度の基本的な概要について解説します。

会社独自の「退職金制度」とは

退職金制度は、長年の勤務や会社への貢献に報いるために、会社が任意で設けている制度です。

法律で義務付けられているものではないため、制度の有無や内容は会社によって大きく異なります。

自身の会社に退職金制度があるかどうかは、就業規則や退職金規程で確認しましょう。

国の公的な「雇用保険制度」とは

雇用保険制度は、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職の促進を目的とした国の公的な保険制度です。

一定の要件を満たせば、雇用形態（正社員、パート、アルバイトなど）にかかわらず、失業中の生活を支えるための給付を受けられます。

雇用保険制度から支給されるお金が、一般的に「失業手当」や「失業給付金」と呼ばれているものです。

雇用保険制度は金銭的な支援に加え、離職後の不安を和らげ、焦らずに次のキャリアを考えるための精神的な余裕をもたらす、大切なセーフティーネットとしての役割を果たしています。

参照元：厚生労働省 離職されたみなさまへ

【重要】失業手当（失業給付金）との違いを整理

「退職給付金」「退職金」「失業保険」「失業手当」など、似た言葉が多く混乱する方もいるでしょう。

それぞれの関係を整理すると、以下のようになります。

• 退職給付金：退職時にもらえるお金の総称
• 退職金：会社が独自に支払うお金
• 失業保険：国の公的な保険制度全体のこと
• 失業手当（失業給付金）：失業保険（雇用保険）から支払われるお金の一種

本記事では、多くの方が対象となる雇用保険の「基本手当（失業手当）」について、詳しく解説を進めていきます。

【条件】退職給付金（雇用保険の基本手当）をもらえる人は？

雇用保険の基本手当（失業手当）は、退職した誰もが自動的にもらえるわけではありません。

受給するためには、「就職への意思と能力があること」と「一定の雇用保険への加入期間があること」という2つの主要な条件を満たす必要があります。

ここでは、基本手当を受け取るための具体的な条件を詳しく解説します。自身が対象となるか、一つずつ確認しましょう。

失業保険を受給するための2つの原則

失業給付金を受給するためには、大前提として次の2つの条件を両方満たす必要があります。

受給資格の2つの原則

• 就職しようとする積極的な意思と能力があるが、職業に就けない「失業の状態」にあること
• 離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること

そのため、離職後すぐに就職する予定がない方や、病気、ケガ、妊娠、出産、育児などで今すぐには働けない状態の方は、原則として対象外となります。

参照元：厚生労働省 Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）

退職理由による被保険者期間の違い

受給資格の一つである「被保険者期間」は、離職した理由によって条件が異なります。

自身の都合で退職する「自己都合退職」の場合は、原則通り、離職日以前2年間に被保険者期間が通算で12か月以上必要です。

一方、倒産や解雇などによる「会社都合退職」、いわゆる特定受給資格者や、正当な理由のある自己都合退職と判断される特定理由離職者の場合は、条件が緩和されます。

自己都合退職

必要な被保険者期間

原則 12 か月以上

給付制限

原則 1 か月あり

会社都合退職

必要な被保険者期間

原則 6 か月以上

給付制限

なし

具体的には、離職日以前1年間に被保険者期間が通算で6か月以上あれば、受給資格を満たせます。

パートやアルバイトでも条件を満たせば受給可能

失業給付金は、正社員のみでなく、パートやアルバイトといった雇用形態の方でも条件を満たせば受給できます。

重要なのは雇用形態ではなく、雇用保険に加入しているかどうかです。

雇用保険の加入条件は、主に週の所定労働時間が20時間以上であることなどが挙げられます。

自身が雇用保険に加入しているかわからない場合は、毎月の給与明細で雇用保険料が天引きされているかを確認するとよいでしょう。

実際に退職バンクのサポートを利用したパート勤務の方も、条件を満たして給付金を受給しています。

65歳以上で退職した場合は高年齢求職者給付金の対象

65歳以上で離職し、一定の条件を満たした場合は、失業給付金の基本手当ではなく、「高年齢求職者給付金」が支給されます。

これは、基本手当のように分割で支給されるわけはなく、一時金として一括で支払われる点が大きな特徴です。

被保険者期間に応じて給付日数（30日分または50日分）が決定され、その分の金額がまとめて支給されます。

また、基本手当とは異なり、年金と同時に受け取れるのもメリットです。

参照元：厚生労働省 離職されたみなさまへ ＜高年齢求職者給付金のご案内＞

退職給付金はいつ・いくらもらえる？期間や金額を紹介

基本手当（失業手当）の支給額は、離職前の給与のおよそ5〜8割が目安です。

ただし、具体的な金額や受給できる期間は、離職前の給与、年齢、雇用保険の加入期間、退職理由などによって一人ひとり異なります。

ここでは、ご自身の受給額と期間が決まる仕組みについて解説します。

1日あたりの支給額（基本手当日額）の計算方法

失業給付金として1日あたりに支給される金額を「基本手当日額」と呼びます。

基本手当日額は、まず離職直前6か月間に支払われた賃金の合計を180で割って、「賃金日額」を算出します。

次に、その賃金日額に50%から80%の給付率を乗じて基本手当日額が決定されます。給付率は、賃金日額が低い方ほど高くなる仕組みです。

また、基本手当日額には年齢区分ごとに上限額が定められているため、離職前の給与が非常に高かったとしても、上限額以上の金額が支給されることはありません。

参照元：ハローワーク インターネットサービス 基本手当について

給与別の受給額シミュレーション

ここでは、自身の受給額をより具体的にイメージするために、給与別の受給額シミュレーションを紹介します。

あくまで一般的なモデルケースでの概算であり、実際の金額は年齢や勤続年数、離職理由によって変動します。

【給与別・受給総額のシミュレーション例】

（自己都合退職/35歳/勤続10年/給付日数90日の場合）
離職前の月収が20万円の場合：概算の受給総額 約43万円
離職前の月収が30万円の場合：概算の受給総額 約58万円
離職前の月収が40万円の場合：概算の受給総額 約65万円

なお、申請方法を工夫することで、受給額が大きく変わる場合もあります。

実際に「退職バンク」のサポートを利用した方のなかには、30代女性の営業職で、約160万円を受給した事例もあるため、専門家への相談も一つの有効な方法です。

給付日数は年齢 被保険者期間 離職理由で決まる

失業給付金を受け取れる合計の上限の日数を「所定給付日数」と呼びます。

日数は、主に次の3つの要素によって決まります。

• 離職時の年齢
• 雇用保険の被保険者だった期間
• 離職理由（自己都合退職か、会社都合退職か）

たとえば、自己都合で退職した場合の給付日数は90日から150日です。

一方、倒産や解雇など会社都合で離職した場合は、受給者の保護を手厚くするため、給付日数が90日から330日と長めに設定されています。

参照元：厚生労働省 所定給付日数について

退職給付金の申請手続きから受給までの流れ

基本手当（失業手当）を受け取るためには、自身の住所を管轄するハローワークで手続きを行う必要があります。全体の流れを事前に把握しておけば、スムーズに進めることができるでしょう。

【図解】失業給付金を受け取るまでの5ステップ

1

離職票の受け取り

退職した会社から「雇用保険被保険者離職票」を受け取ります。

2

ハローワークでの手続き

必要書類を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで求職の申し込みを行います。

3

雇用保険受給者初回説明会

指定された日時の説明会に参加し、「雇用保険受給資格者証」などを受け取ります。

4

失業の認定

原則4週間に1度ハローワークへ行き、失業状態にあることの認定を受けます。

5

給付金の振り込み

失業認定後、約5営業日で指定した口座に給付金が振り込まれます。

ここでは、申請から受給開始までの具体的な流れを5つのステップで解説します。

失業給付金を受け取るまでの5ステップを解説

離職してから基本手当が初めて振り込まれるまでの流れは、大きく分けて以下の5つのステップで進みます。

1. 離職票の受け取り
2. ハローワークでの手続き
3. 雇用保険受給者初回説明会への参加
4. 失業の認定
5. 給付金の振り込み

退職した会社から雇用保険被保険者離職票を受け取り、必要な書類を揃えれば、ハローワークにて失業給付金の手続きを開始できます。

手続きを開始すると、ハローワークから雇用保険受給者初回説明会への参加を促されるため、参加して雇用保険受給資格者証を受け取りましょう。

説明会の参加後、原則4週間に1度、指定された日にハローワークへ行き、失業状態にあることの認定を受けます。

失業の認定を受けた後、通常5営業日ほどで指定した金融機関の口座に給付金が振り込まれます。

手続きに必要となる書類一覧

ハローワークで申請手続きを行う際には、主に次の書類が必要となります。事前にしっかりと準備することで、手続きが円滑に進みます。

• 雇用保険被保険者離職票（−1、2）
• 個人番号確認書類（マイナンバーカード、通知カードなど）
• 身元確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）
• 証明写真（最近撮影したもの2枚）
• 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード
• 印鑑

「離職票」は、通常、退職後10日ほどで会社から郵送されます。

万が一届かない場合は、速やかに退職した会社の人事担当者などに問い合わせしましょう。

参照元：ハローワーク インターネットサービス 雇用保険の具体的な手続き

受給開始までの待機期間と給付制限

失業給付金は、ハローワークで手続きをすればすぐにもらえるわけではありません。

まず、受給資格が決定した日から通算して7日間は、失業状態であっても給付金が支給されない「待機期間」となります。

さらに、自己都合で退職した場合は、待機期間が満了した翌日から、原則として2か月間の「給付制限期間」が設けられています。

ただし、給付制限期間は法改正により、2025年4月1日以降に離職した方から原則1か月に短縮される予定です。

一方、倒産や解雇といった会社都合で離職した場合は、給付制限期間はなく、7日間の待機期間が終了すれば支給が開始されます。

申請期限は原則離職から1年以内

失業給付金を受け取ることができる期間は、原則として離職した日の翌日から1年間と定められています。

1年の受給期間を過ぎてしまうと、たとえ給付日数が残っていたとしても、その分を受け取ることはできなくなります。

そのため、退職後はできる限り早くハローワークで手続きをはじめることが大切です。

病気やケガなど、やむを得ない理由ですぐに働けない場合は、受給期間を延長できる制度もあるため、ハローワークに相談しましょう。

【2025年4月施行】知らないと損する雇用保険の制度改正

2025年（令和7年）4月1日に雇用保険の精度が改正され、失業保険を受け取りやすくなりました。

最も大きな変更点は、自己都合退職者の給付制限期間の短縮です。

これまで、自己都合で退職した場合、失業手当の受給が始まるまで原則として2か月の給付制限がありました。

しかし、今回の法改正により、給付制限期間が原則1か月に短縮されます。

これは、キャリアアップなどを目的とした自発的な転職を後押しするための措置であり、退職後の経済的な空白期間が大幅に短縮されることを意味します。

自身の退職時期を計画するうえで、非常に重要な情報となるため、正しく理解しておきましょう。

参照元：厚生労働省「令和6年雇用保険制度改正(令和7年4月1日施行分)について」

【注意点】失業給付金がもらえないケースやデメリットも確認

基本手当（失業手当）は離職後の生活を支える心強い制度ですが、いくつか注意すべき点もあります。

受給資格があると思っていても対象外となるケースや、不正受給のリスク、受給に伴うデメリットなどを事前に理解することが大切です。

受給資格を満たしても給付が受けられないケース

雇用保険の加入期間などの条件を満たしても、基本手当を受け取れない場合があります。

受け取れない理由は、制度の目的が「就職する意思と能力がある方」を支援するものだからです。

具体的には、次のような状況に該当する方は受給できない場合があります。

• 学業に専念する学生の方
• 自営業を開始した方あるいはその準備に専念している方
• 会社の役員に就任した方
• 病気やケガ、妊娠・出産などで、今すぐに働くことができない状態の方

上記に該当する場合は基本手当の受け取りができないため、注意しておきましょう。

不正受給と判断される行為と厳しいペナルティ

事実と異なる申告をして失業給付金を受け取ることを、不正受給と呼びます。

たとえば、就職やアルバイトをしたにもかかわらず、失業認定申告書にその事実を記載しないで提出する行為などが該当します。

不正受給が発覚した場合、その後の給付金がすべて停止されるうえに、厳しいペナルティが科せられます。

具体的には、不正に受給した金額の返還はもちろん、その2倍に相当する金額の納付が命じられる、いわゆる「3倍返し」となる可能性があります。必ず正直に申告しましょう。

参照元：ハローワーク インターネットサービス 不正受給の典型例

失業給付金を受給するデメリットも確認

失業給付金の受給には、メリット以外にも注意すべき点もあります。

その一つが、健康保険の扶養に関する問題です。

失業給付金の基本手当日額によっては、配偶者などの健康保険の扶養に入れない可能性があります。

扶養に入れない場合は、自身で国民健康保険に加入し、保険料を支払う必要があります。

また、国民年金の切り替え手続きも必要になるため、退職前に市区町村の窓口などで確認しておくと安心です。

専門家のサポートで失業給付金の不安を解消！ 受給額を最大化

ここまで失業給付金の制度について解説してきましたが、「手続きが複雑そう」「一人で申請するのは不安」と感じた方もいるのではないでしょうか。

専門家のサポートを活用すれば、そのような不安を解消し、より有利な条件で給付金を受け取れる場合もあります。

ここでは、専門家へ相談するメリットと、具体的なサービスを紹介します。

よりよい条件で、安心して次のステップへ進むための選択肢の一つ肢として、ぜひ参考にしてください。

【比較表】ハローワーク申請と専門サポート（退職バンク）の違い

ハローワークでの手続きは必須ですが、それだけではご自身の給付金を最大化できない可能性があります。

専門家によるサポートがなぜ有効なのか、具体的な違いを比較してみましょう。

	一般的な申請 （ハローワーク）	専門サポート （退職バンク）
受給開始までの期間	2か月～3か月	最短1か月
受給額の目安	離職前給与の約5〜8割 （約30〜50万円が一般的）	最大200万円の実績あり
受けられるサポート	・手続きの案内 ・求人の紹介	・最適な申請方法の個別提案 ・複雑な書類準備の徹底サポート ・チャットでの無制限相談
役割	公平な手続きの実行	個人の受給額・期間の最適化

なぜ専門家のサポートが有利なのか

上記の表が示す通り、ハローワークと専門家サポートでは、その役割が根本的に異なります。

ハローワークは、あくまで公平・中立な立場で制度を運用し、手続きを案内する公的機関です。

そのため、一人ひとりの状況に合わせて「どうすれば受給額を最大化できるか」という、申請者個人の利益に踏み込んだアドバイスは原則としておこないません。

一方で、「退職バンク」のような専門サポートは、複雑な雇用保険制度を熟知した専門家が、申請者個人の代理人として、法律の範囲内で最も有利な条件を引き出すことを目的とします。

豊富な知識と実績（相談実績10,000件以上）に基づき、一般的な情報だけでは見落としがちな選択肢を提示し、退職後の経済的、精神的な安心を最大化をサポートします。

退職バンクなら受給額アップと期間短縮が目指せる

退職バンクは、失業給付金の申請を専門家がサポートするサービスです。

退職バンクには、主に3つの大きなメリットがあります。

1. 受給額の最大化が目指せる
2. 受給開始までの期間を短縮できる場合がある
3. 手続きに関する不安を解消できる

実際にサービスを利用した多くの方から「想像以上の金額がもらえた」「ゆっくり転職活動ができてよかった」といった喜びの声が寄せられています。

失業給付金の受取額を最大化させたい、早く受給したいと考えている方は、退職バンクの利用がおすすめです。

まずはLINEで自身がもらえる金額を無料で診断

専門家のサポートに興味はあるけど、まずは自身がいくらもらえるか知りたい方も多いでしょう。

退職バンクでは、LINE公式アカウントから、簡単な質問に答えると自身が受給できる失業給付金の概算額がわかる、無料の受給額診断を提供しています。

サービス利用に関する相談も無料で、診断を受けたからといって契約を強制されることは一切ありません。

退職後の生活を安心してスタートさせるための第一歩として、利用してください。

失業給付金に関するよくある質問

最後に、失業給付金に関して多くの方が疑問に思う点について、FAQ形式で解説します。

• 退職後にアルバイトをしても給付金はもらえますか
• 年金と失業給付金は同時に受け取れますか
• 再就職が決まった場合に残りの給付金はどうなりますか
• 自己都合退職の給付制限はいつから1か月に短縮されますか

細かな疑問点を解消し、制度への理解をさらに深めましょう。

退職後にアルバイトをしても給付金はもらえますか？

基本手当の受給期間中にアルバイトやパートで働くことはできますが、ハローワークに申告する必要があります。

申告を怠ると、不正受給と見なされる可能性があるため注意が必要です。

また、1日の収入額や労働時間によっては、その日の給付金が減額されたり、支給されなくなったりする場合があります。

参照元：厚生労働省 雇用保険の基本手当日額の変更

年金と失業給付金は同時に受け取れますか？

65歳未満の方が受け取る失業給付金の基本手当と、特別支給の老齢厚生年金は、同時に受け取ることはできません。

ハローワークで求職の申し込みをした場合、失業給付金の受給期間中は年金の支給が全額停止されます。

一方、65歳以上の方が受け取る「高年齢求職者給付金」は、老齢厚生年金と同時に受け取れます。

参照元：日本年金機構 年金と雇用保険の失業給付との調整

再就職が決まった場合、残りの給付金はどうなりますか？

失業給付金の支給日数を一定以上残して、安定した職業に早期に再就職した場合、「再就職手当」を受け取れる可能性があります。

これは、早期の再就職を促進するためのお祝い金のような制度です。

支給を受けるためには、給付日数の残りが所定給付日数の3分の1以上あることなど、いくつかの条件を満たす必要があります。

支給額は、残った給付日数に一定の給付率を乗じて計算され、一時金として一括で支払われます。

参照元：厚生労働省 再就職手当のご案内

自己都合退職の給付制限はいつから1か月に短縮されますか？

自己都合で退職した場合の給付制限期間は、法改正により、原則2か月から1か月に短縮されました。

改正が適用されるのは、2025（令和7）年4月1日以降に離職した方からです。

改正には、労働者がキャリアチェンジなどを目的とした自発的な離職を選択しやすくなるよう、環境を整備する目的があります。

給付金がより早く支給されることで、退職後の生活の安定を早期に図れるようになるでしょう。

まとめ

本記事では、退職給付金の全体像から、多くの方が対象となる雇用保険の基本手当（失業手当）の仕組み、条件、手続き、注意点までを詳しく解説しました。

退職給付金は、離職後の生活と再就職活動を支える重要なセーフティーネットですが、受給するためにはご自身の状況に応じた正しい知識と手続きが不可欠です。

退職後の生活設計については、本記事の情報を参考に、最適な判断をしてみてください。

より有利な受給方法やご自身の状況について詳しく知りたい方は、専門家がサポートするサービス「退職バンク」への相談を検討してみましょう。