失業保険をもらいながら職業訓練は受けられる？条件・金額・種類などを解説

失業という状況に直面し、経済的な不安を抱えつつも、キャリアアップのために職業訓練を検討している方は少なくないでしょう。

しかし、「失業保険をもらいながら職業訓練を受けられるのか」「そのための条件や手続きは」「実際いくらもらえるの」といった疑問や不安も多いのではないでしょうか。

結論として、一定の条件を満たせば、失業保険を受給しながら職業訓練を受けることは可能です。

この記事では、失業保険を受給しながら職業訓練を受けるための具体的な条件、受給できる金額や手当の種類、職業訓練の選び方、そして失業保険の給付日数との関連性について、網羅的に解説します。

制度を正しく理解し、自身の再就職活動に役立ててください。

【結論】失業保険をもらいながら職業訓練の受講は可能！

失業という状況に直面し、経済的な不安を抱えながらも、キャリアアップを目指したいと考える方は少なくないでしょう。

そのような方にとって、失業保険を受給しながら専門的なスキルを習得できる職業訓練は、非常に魅力的な制度です。

ここでは、失業保険と職業訓練を両立させるための基本的な考え方や、どのような方が対象となるのか、そしてこの制度が持つ大きな可能性について解説します。

失業保険と職業訓練は両立できる！

失業保険を受給しながら職業訓練を受けることは、国が支援する制度によって可能です。

これは、失業中の生活を経済的に支える失業保険と、再就職に必要なスキルや知識を習得するための職業訓練を組み合わせられる、求職者にとって非常に心強い仕組みと言えるでしょう。

この制度の主な目的は、求職者の方々が新たなスキルを身につけ、よりスムーズに、そしてよりよい条件で再就職できるよう後押しすることにあります。

経済的な支援を受けながら専門的な学びの機会を得られるという点は、多くの方が抱える失業中の不安を軽減し、前向きな一歩を踏み出すための大きなメリットとなるはずです。

職業訓練の受講を検討する際は、まずこの両立が可能であることを理解しておきましょう。

職業訓練を受講できる方の基本的な条件

職業訓練を受講するためには、いくつかの基本的な条件を満たす必要があります。

まず最も重要なのは、ハローワーク、正式には公共職業安定所ですが、こちらに求職の申し込みをおこない、積極的に就職しようとする意思と能力があることです。

その上で、職業訓練を受けることが再就職に効果的であるとハローワークが判断した場合に対象となります。

具体的には、これまでの職務経験や希望する職種などを考慮し、訓練の必要性が認められることが求められるでしょう。

また、過去に職業訓練を受講した経験がある場合は、その時期や内容によって今回の受講可否に影響が出ることも考えられます。

これらの条件は、制度を本当に必要としている方に適切に提供するためのものです。

スキルを身につけ有利な再就職を目指せるチャンス

失業保険を受給しながら職業訓練を受けることは、単に経済的な負担を軽減するだけでなく、自身のキャリアにとって大きなチャンスとなり得ます。

この制度を利用することで、新しいスキルや専門知識を体系的に習得でき、それが再就職活動において有利に働く可能性が高まります。

たとえば、これまでとは異なる分野へのキャリアチェンジを目指す方にとっては、必要な知識や技術を基礎から学べる貴重な機会です。

また、特定の資格を取得したり、実務に近い内容の訓練を受けたりすることで、より専門性の高い仕事や好条件の求人に応募できる道も開けるでしょう。

このように、職業訓練は将来の可能性を広げるための有効な選択肢の一つと言えます。

失業保険を受給しながら職業訓練を受けるための具体的な条件

失業保険を受給しながら職業訓練を受けるためには、いくつかの具体的な条件をクリアする必要があります。

これには、まず失業保険自体の受給資格を満たしていることが大前提となり、その上でハローワークによる職業訓練の必要性の判断や、希望する訓練コースの選考に合格することが求められます。

とくに自己都合で退職された方は、給付制限期間との関連についても理解しておくことが大切です。

ここでは、これらの条件について詳しく解説します。

まずは失業保険の受給資格を満たしていることが大前提

職業訓練を失業保険の給付を受けながら受講するためには、当然ながら失業保険の受給資格者であることが最も基本的な条件です。

具体的には、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間、つまり雇用保険に加入していた期間が12か月以上必要です。

ただし、会社の倒産や解雇といった、やむを得ない理由で離職した場合は、この期間が離職日以前1年間に被保険者期間が6か月以上に緩和されます。

加えて、働く意思と能力があり、積極的に求職活動をおこなっているにもかかわらず、就職できない状態であることも重要な要件です。

これらの条件を満たしてはじめて、失業保険の受給資格が得られ、職業訓練の検討段階に進むことができます。

ハローワークによる受講指示や推薦が必要

失業保険を受給しながら職業訓練を受けるためには、ハローワークによる受講指示、推薦、または支援指示といった手続きが必要となります。

これは、ハローワークが個々の求職者の状況を判断し、その方にとって職業訓練を受けることが再就職に本当に必要であり、かつ効果的であると認めた場合に発せられるものです。

具体的には、これまでの職務経験や希望する仕事、保有スキルなどを踏まえ、訓練の必要性や、訓練内容を理解し最後までやり遂げられるかといった適格性が判断されます。

ハローワークの職業相談窓口で相談員と面談を重ね、訓練計画を作成する中で、これらの指示を受ける流れとなるのが一般的です。

希望する訓練コースの選考に合格する

職業訓練は誰でも無条件に受講できるわけではなく、多くの場合、定員が設けられており、選考が実施されます。

選考方法は訓練コースによって異なりますが、一般的には書類審査、筆記試験、そして面接がおこなわれることが多いです。

筆記試験では、国語や数学といった基礎学力を問うものや、コース内容に関連する専門知識を問うものがあります。

面接では、訓練受講への意欲や目的意識、そして何よりも再就職への熱意などが評価されます。

人気の高いコースでは応募者が多く、選考倍率が高くなることもありますので、希望する訓練を確実に受講するためには、事前の情報収集と十分な選考対策が重要になると言えるでしょう。

【注意】自己都合退職の場合の給付制限期間と訓練開始時期の関係

自己都合で退職した場合、通常、失業保険の給付を受けるまでに1か月または3か月の給付制限期間が設けられています。

この期間中は原則として失業保険が支給されません。

しかし、ハローワークの指示により公共職業訓練などを受講する場合は、この給付制限期間中でも訓練開始日から失業保険の支給が開始される可能性があります。

これは、積極的に再就職のためのスキルアップに取り組む方を支援するための特例措置です。

このメリットを享受するためには、タイミングが重要であり、給付制限期間がはじまる前にハローワークに相談し、適切な手続きを進める必要があります。

自己都合退職の方は、この点を十分に理解しておきましょう。

職業訓練中に受給できる失業保険や手当の総額

職業訓練を受けながら失業保険を受給する場合、具体的にどれくらいの金額を受け取れるのかは、多くの方が気になるところでしょう。

基本的には通常の失業保険である基本手当が支給され、さらに条件を満たせば給付日数が上乗せされる訓練延長給付や、受講手当・通所手当といった技能習得手当も加わります。

ここでは、これらの金額に関する詳細や、類似の制度である職業訓練受講給付金との違いについて解説します。

基本手当（失業保険）の訓練期間中における支給

職業訓練を受講している期間中も、原則として通常の失業保険である基本手当が支給されます。

この基本手当の日額は、離職する直前の6か月間に支払われた賃金の総額を180で割って算出した賃金日額に、年齢や賃金額に応じた給付率を掛けて決定されます。

つまり、離職前の給与水準によって受け取れる金額が変わる仕組みです。

訓練期間中は、ハローワークが指定する失業認定日に、訓練機関からの出席証明などの必要書類を提出することで手続きがおこなわれ、その後、指定した口座に振り込まれる流れとなります。

経済的な基盤を維持しながらスキルアップに専念できるのは大きなメリットです。

条件を満たした場合の訓練延長給付による受給期間延長

失業保険の所定給付日数をすべて使い切ってしまっても、受講している職業訓練がまだ続いている場合に、訓練が終了する日まで引き続き基本手当が支給される「訓練延長給付」という制度があります。

これは、長期にわたる訓練でも安心してスキル習得に励めるように設けられた支援策です。

ただし、この訓練延長給付を受けるためには、対象となる訓練の種類であることや、受給資格者自身の状況など、いくつかの条件を満たす必要があります。

たとえば、ハローワークが必要性を認めた公共職業訓練などが対象となり得ます。

最大で2年間まで延長される可能性がありますが、詳細は必ずハローワークに確認することが重要です。

受講手当と通所手当（交通費）が支給される場合

職業訓練を受講する方には、基本手当に加えて「技能習得手当」として、受講手当と通所手当が支給される場合があります。

受講手当は、職業訓練を受けた日数に応じて支払われる手当で、日額は原則として500円です。

一方、通所手当は、訓練施設へ通うための交通費に相当するもので、利用する交通機関や距離に応じて、月額上限42,500円の範囲内で実費が支給されます。

これらの手当は、訓練受講に伴う経済的な負担を少しでも軽減するためのものです。

支給を受けるためには、訓練機関を通じてハローワークに申請手続きをおこなう必要がありますので、忘れずに確認しましょう。

【補足】求職者支援訓練の場合における職業訓練受講給付金

この記事で主に解説しているのは、雇用保険の受給資格がある方が失業保険を受けながら職業訓練を受けるケースです。

しかし、雇用保険の受給資格がない方、たとえば自営業を廃業した方や、雇用保険の被保険者期間が短い方などが対象となる「求職者支援訓練」という制度もあります。

この場合、失業保険ではなく、「職業訓練受講給付金」という別の給付金が支給されます。

これは、月額10万円の職業訓練受講手当と、通所手当、該当する場合は寄宿手当から構成されます。

ただし、この給付金を受給するためには、本人の収入が月8万円以下であることや、世帯全体の収入が月25万円以下であること、保有する金融資産が300万円以下であることなど、別途定められた収入や資産の要件を満たす必要があります。

自身に合った職業訓練の種類と選び方のポイント

職業訓練には、大きく分けて「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」の2種類があり、それぞれ対象となる方や訓練内容に特徴があります。

自身に合った訓練コースを選ぶためには、これらの違いを理解し、自身の再就職目標や興味関心と照らし合わせることが重要です。

ここでは、それぞれの訓練の特徴と、コース選びで失敗しないための視点について解説します。

公共職業訓練（離職者訓練）：主に雇用保険受給資格のある方向け

公共職業訓練、通称「離職者訓練」は、主に失業保険を受給している方を対象とした訓練制度です。

国や都道府県、市町村などが主体となって運営する職業能力開発施設や、民間の教育機関などに委託して実施されます。

訓練分野は多岐にわたり、ものづくり系の技能を習得するコース、事務や経理、IT関連の知識を学ぶコース、介護や福祉分野の専門職を目指すコースなど、地域や時期によってさまざまな選択肢があります。

大きな特徴として、受講料は原則無料である点が挙げられます。

ただし、教科書代や作業服代、資格試験の受験料などは自己負担となる場合がありますので、事前に確認が必要です。

求職者支援訓練：主に雇用保険受給資格のない方向け

求職者支援訓練は、主に雇用保険の受給資格がない方、たとえば雇用保険の加入期間が短かった方、自営業を廃業された方、長年専業主婦（夫）だった方などを対象とした訓練制度です。

この訓練は、民間教育訓練機関などが厚生労働大臣の認定を受けて実施します。

訓練内容は、比較的短期間で基礎的なスキルを習得し、早期の就職を目指すコースが多く、事務、IT、介護、WEBデザインなどが代表的です。

一定の収入や資産要件を満たせば、月額10万円の職業訓練受講給付金と通所手当が支給される点が特徴です。

再就職目標や興味関心に合わせたコース選びの重要性

自身に合った職業訓練コースを選ぶためには、いくつかの重要な視点があります。

• 再就職したい仕事の目標を明確にする
• 必要なスキルや知識を具体的に考える
• 訓練期間が自身の状況に合っているか確認する
• 訓練内容に興味を持てるか検討する
• 最後まで意欲を保てそうか判断する

ハローワークの相談員とよく話し合ったり、訓練実施機関が開催する説明会に積極的に参加したりして、十分な情報収集を心がけましょう。

職業訓練受講による失業保険の給付日数の変化と延長の可能性

職業訓練を受講することは、失業保険の給付日数にも影響を与える場合があります。

とくに自己都合退職の方にとっては給付制限期間が実質的になくなったり、訓練期間中は失業認定の手続きが簡略化されたりといったメリットがあります。

さらに、条件を満たせば所定給付日数を超えて失業保険が支給される「訓練延長給付」の可能性も出てきます。

ただし、すべての訓練で自動的に延長されるわけではない点には注意が必要です。

給付制限期間中でも訓練開始日から受給できる可能性あり

自己都合で退職した場合など、失業保険に給付制限期間が設けられている方でも、ハローワークの指示によって公共職業訓練などを受講する場合、その訓練が開始された日から失業保険の支給対象となることがあります。

これは、通常であれば1か月または3か月待たなければならなかった給付が、訓練開始と同時に受け取れるようになるという大きなメリットです。

この措置により、給付制限期間が実質的に免除、あるいは短縮されることになります。

ただし、この取り扱いを受けるためには、ハローワークが訓練の必要性を認め、正式な受講指示を出すことが前提となるので、手続きのタイミングやハローワークとの連携が非常に重要です。

訓練受講中の失業認定は原則として月に一度

通常の求職活動をおこなっている間の失業認定は、原則として4週間に1度、ハローワークに来所しておこなわれます。

しかし、職業訓練を受講している期間中は、この失業認定の手続きが簡略化されるのが一般的です。

具体的には、訓練実施機関が発行する出席状況の証明書などを提出することで、ハローワークが在籍を確認し、失業の認定がおこなわれます。

これにより、毎回のハローワークへの来所が不要になる場合もあり、訓練に集中しやすくなるというメリットがあります。

ただし、訓練への出席状況は厳しく管理されており、欠席が多いと給付に影響が出る可能性もあるため、真面目な受講態度が求められるでしょう。

訓練延長給付で所定給付日数を超えて受給できる場合

失業保険の所定給付日数が、受講する職業訓練の期間よりも短い場合でも、一定の条件を満たすことで、訓練が終了する日まで基本手当の支給が延長される「訓練延長給付」という制度があります。

これは、長期にわたる専門的な訓練でも、経済的な心配をせずに安心してスキルアップに専念できるようにするためのものです。

たとえば、1年以上の訓練コースを受講する場合など、所定給付日数だけではカバーしきれないケースで非常に有効でしょう。

ただし、この訓練延長給付の対象となる訓練の種類や、個人の状況には条件があるため、必ず事前にハローワークで自身のケースについて確認することが不可欠です。

【重要】すべての訓練で必ず給付が延長されるわけではない

訓練延長給付は非常に魅力的な制度ですが、すべての職業訓練で自動的に適用されるものではないという点を理解しておくことが極めて重要です。

たとえば、訓練期間が非常に短い場合や、ハローワークがとくに延長の必要性を認めないと判断した訓練、あるいは受給資格者自身の状況によっては、訓練延長給付の対象外となるケースも考えられます。

そのため、「職業訓練を受ければ必ず給付日数が延びる」と安易に考えるのではなく、自身が希望する訓練コースが延長給付の対象となるのか、どのような条件が必要なのかを、事前にハローワークの窓口で十分に確認するようにしてください。

失業保険をもらいながら職業訓練を受けるための5つのステップ

失業保険を受給しながら職業訓練を受けるためには、いくつかの手続きを段階的に進めていく必要があります。

ここでは、その一連の流れを5つのステップに分けて具体的に解説します。

ステップ1：ハローワークで求職申し込みと職業相談をおこなう

失業保険を受給しながら職業訓練を受けるための第一歩は、自身の住所を管轄するハローワークで求職の申し込みをおこなうことです。

これは失業保険の受給手続きの開始点でもあります。

求職申し込みと同時に、ハローワークの職業相談窓口で、職業訓練に興味があること、そしてどのようなスキルを身につけてどのような仕事に就きたいのかといった自身の希望や状況を具体的に相談員に伝えましょう。

相談員はあなたの状況を把握し、職業訓練の必要性や適切なコースについてアドバイスをします。

ここでの相談が、その後の訓練選択や手続きをスムーズに進めるための重要な基盤となります。

ステップ2：希望する職業訓練コースを検討し応募書類を準備する

ハローワークの相談員から情報提供を受けたり、自身でハローワークの掲示物やインターネットなどで訓練コースの情報を集めたりしながら、受講したい職業訓練コースを具体的に検討します。

各コースには募集期間や定員、応募資格などが定められていますので、これらの情報を十分に確認することが重要です。

受講したいコースが決まったら、申込書や履歴書、職務経歴書、写真など、応募に必要な書類を準備します。

書類に不備があると選考で不利になる可能性もあるため、丁寧に作成し、期限内に提出するようにしましょう。

この段階で複数のコースを比較検討することも有効です。

ステップ3：訓練実施機関による選考（面接・筆記試験など）を受ける

希望する職業訓練コースに応募書類を提出すると、次に訓練実施機関による選考がおこなわれます。

選考方法は訓練コースによって異なりますが、一般的には書類選考に加えて、筆記試験や面接が実施されることが多いです。

筆記試験では、中学校卒業程度の国語や数学といった基礎学力を問われる場合や、コース内容に関連する専門知識を問われる場合もあります。

面接では、訓練受講への意欲、再就職への熱意、協調性、訓練内容への適性などが総合的に評価されます。

事前に志望動機を明確に整理し、想定される質問への回答を準備しておくなど、十分に対策をおこなうことが合格への鍵となるでしょう。

ステップ4：合格したらハローワークで受講指示などの手続きをおこなう

訓練実施機関の選考に無事合格したら、その合格通知を持って、再度ハローワークへ行き、職業訓練の受講に関する正式な手続きをおこないましょう。

具体的には、ハローワークの相談員に合格したことを報告し、「受講指示書」「推薦書」または「支援指示書」といった書類を発行してもらいます。

この指示書があってはじめて、失業保険の給付を受けながら職業訓練を受講できることになり、給付制限期間の免除や訓練延長給付といった措置の対象となります。

手続きに必要な持ち物や詳しい流れについては、ハローワークの指示に従ってください。

この手続きは非常に重要なので、忘れずにおこないましょう。

ステップ5：いよいよ訓練開始 | 失業保険や各種手当を受給しながら学ぶ

ハローワークでの手続きが完了すれば、いよいよ職業訓練がスタートします。

訓練開始後は、まず訓練実施機関が定めるルールやカリキュラムを十分に守り、真面目に出席することが何よりも重要です。

遅刻や欠席が多いと、失業保険や各種手当の支給に影響が出る場合もあります。

また、失業保険の基本手当に加え、技能習得手当である受講手当や通所手当の受給手続きも忘れずにおこないましょう。

新しい知識やスキルを習得し、同じ目標を持つ仲間たちと共に学ぶことで、再就職への意欲も高まるはずです。

「自身も新しいキャリアを築けるかもしれない」と、前向きな気持ちで訓練に取り組んでいきましょう。

【メリット・デメリット】職業訓練受講の利点と注意点

失業保険を受給しながら職業訓練を受けることには、経済的な支援を受けながらスキルアップできるといった大きなメリットがある一方で、希望通りのコースが常にあるとは限らない、選考に合格する必要があるといった注意点も存在します。

メリットとデメリットを事前に十分に理解し、自身にとって最適な選択をするための判断材料としましょう。

メリット1：経済的な不安を軽減しつつ専門スキルを習得できる

職業訓練を受ける最大のメリットの一つは、失業保険や受講手当、通所手当といった経済的な支援を受けながら、専門的な知識やスキルを習得できる点です。

多くの場合、訓練の受講料は無料または低コストで済むため、失業中の生活費の心配をある程度軽減しつつ、自己投資に集中できる環境が得られます。

たとえば、「失業保険だけでは生活が不安だったけれど、手当が加わることで安心して勉強に取り組めた」「高額な専門学校に通うのは難しかったが、職業訓練で無料で資格が取れて自信につながった」といった声も聞かれます。

このように、経済的な基盤を保ちながらキャリアアップを目指せるのは、非常に大きな利点と言えるでしょう。

メリット2：再就職に有利な知識・技能が身につきキャリアの選択肢が広がる

職業訓練では、企業が求める実践的なスキルや専門知識を体系的に学ぶことができます。

これにより、これまで経験のない分野へのキャリアチェンジを目指したり、より専門性の高い職種や好条件の仕事へステップアップしたりする可能性が広がります。

たとえば、ITスキルを習得してWEBデザイナーに転身したり、介護の資格を取得して福祉業界で活躍したりといった道が開けるかもしれません。

また、多くの訓練施設では、訓練修了後の就職支援として、求人情報の提供や面接対策などもおこなっています。

訓練で得たスキルと就職サポートを活用することで、再就職活動を有利に進められることが期待できます。

メリット3：規則正しい生活リズムの維持や就職へのモチベーション向上

失業中は、つい生活リズムが不規則になりがちですが、職業訓練に通うことで毎日決まった時間に起床し、訓練施設へ向かうという規則正しい生活を送ることができます。

これは心身の健康維持にもつながるでしょう。

また、訓練施設では、同じように再就職を目指す仲間たちと一緒に学ぶことになります。

共通の目標を持つ仲間と交流し、励まし合うことで、失業中に感じやすい孤独感が薄れ、学習意欲や就職へのモチベーションを高める効果も期待できるでしょう。

訓練を通じて新しい知識やスキルが身につくことで自信も回復し、より前向きな気持ちで求職活動に取り組めるようになるはずです。

デメリット・注意点1：希望する訓練が常にあるとは限らず選考に落ちる可能性

職業訓練は魅力的な制度ですが、注意すべき点もいくつかあります。

まず、自身が希望する分野やレベルの訓練コースが、常に募集されているとは限りません。

募集時期は限られており、地域によって開講されるコースの種類や数も異なります。

また、とくに人気の高いコースでは応募者が多く、定員も決まっているため、書類選考や筆記試験、面接といった選考で不合格になってしまう可能性も十分に考えられます。

一つのコースに絞らず、いくつかの選択肢を検討したり、ハローワークの募集情報をこまめにチェックしたりするなどの対策が必要になるでしょう。

デメリット・注意点2：訓練の欠席・遅刻は手当に影響し修了できないことも

職業訓練は、再就職を目的とした公的な制度であり、受講にあたっては真面目な態度が求められます。

訓練期間中の出席状況は厳しく管理されており、やむを得ない理由以外の欠席や遅刻が続くと、失業保険や受講手当、通所手当といった各種手当が減額されたり、支給が停止されたりする場合があります。

さらに、出席日数が規定に満たない場合には、訓練を修了したと認められず、退校処分となる可能性もゼロではありません。

訓練の機会を最大限に活かすためには、体調管理に気を配り、原則として皆勤するくらいの意識で臨むことが重要です。

デメリット・注意点3：「とりあえず受講」では時間と機会を無駄にする可能性

職業訓練は、失業保険を受けながらスキルアップできるよい機会ですが、「とくにやりたいことはないけれど、失業保険がもらえるならとりあえず受講してみよう」といった安易な気持ちで臨むのは避けるべきです。

明確な目的意識や学習意欲がないまま受講をはじめてしまうと、訓練内容についていけなくなったり、途中で興味を失ってしまったりして、結局スキルが身につかないまま時間だけが過ぎてしまう可能性があります。

職業訓練の期間は、同時に貴重な求職活動期間でもあります。

本当に自身に必要な訓練なのか、将来のキャリアにどう活かせるのかを事前に十分に自己分析し、慎重に判断することが大切です。

退職や失業保険の手続きが不安なら「退職バンク」への相談が有効

退職後の失業保険の手続きや、職業訓練の利用を考えはじめたものの、制度が複雑で何から手をつけてよいかわからない、一人で進めるのは不安だ、と感じる方もいるでしょう。

そのような場合には、専門家のサポートを受けるという選択肢があります。

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「退職バンク」は失業保険の申請サポートサービス

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自身での手続きが難しいと感じる方や、制度について詳しく知りたい方のために、社会保険労務士などの専門家が、個々の状況に合わせて最適なアドバイスや具体的な手続きの支援をおこなっています。

たとえば、失業保険の受給資格の確認から、申請に必要な書類の準備、ハローワークとのやり取りに関する助言など、煩雑でわかりにくい手続きをスムーズに進めるためのお手伝いをしています。

一人で悩まず、専門家の力を借りることで、安心して次のステップに進むことができるでしょう。

無料のLINE診断やオンライン相談で気軽に疑問を解消できる

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いくつかの質問に答えるだけで目安がわかるため、まずは気軽に試してみるのがおすすめです。

さらに詳しい相談をしたい場合は、全国どこからでも利用可能なオンライン相談も用意されています。

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これらの相談は無料なため、まずは一歩踏み出してコンタクトを取ってみましょう。

専門家と一緒なら複雑な手続きも安心して進められる

失業保険の制度は、離職理由や雇用保険の加入期間、年齢などによって受給条件や給付内容が細かく分かれており、自身ですべての情報を正確に把握し、間違いなく手続きを進めるのは非常に大変な作業となる場合があるでしょう。

とくに、職業訓練の受講と失業保険の給付を組み合わせる場合は、タイミングや条件がより複雑に関わってきます。

専門家のアドバイスを受けながら手続きを進めることで、書類の不備による手戻りを防いだり、申請漏れのリスクを減らしたりすることができ、結果としてスムーズな受給開始につながる可能性が高まります。

「複雑なことは専門家に任せて、自身はスキルアップや再就職活動に集中したい」と考える方にとって、心強いサポートとなるでしょう。

失業保険と職業訓練に関するよくある質問

失業保険を受給しながら職業訓練を受けることに関して、多くの方が疑問に思う点や不安に感じる点があるでしょう。

ここでは、そのようなよくある質問とその回答をまとめました。申し込みのタイミングや訓練中のアルバイト、費用など、具体的な疑問を解消するための一助としてください。

職業訓練の申し込みはいつ頃からはじめるべきか

職業訓練の申し込み時期は、一概に「いつから」と決まっているわけではありません。

訓練コースによって募集期間や選考スケジュールが大きく異なるため、まずはハローワークの窓口で積極的に情報収集をはじめることが重要です。

一般的には、離職して失業保険の受給資格が決定した後、ハローワークの相談員と今後のキャリアプランについて話し合う中で、具体的な訓練コースの検討に入り、募集に合わせて申し込むという流れが多いでしょう。

人気のあるコースはすぐに定員に達してしまうこともあるため、早め早めの行動を心がけ、アンテナを張っておくことが大切です。

職業訓練を受けている期間中にアルバイトは可能か？

職業訓練を受けている期間中にアルバイトをすること自体は、一定の条件下で可能です。ただし、いくつかの注意点があります。

まず、ハローワークへの申告が必ず必要です。

そして、アルバイトの収入額や労働時間によっては、失業保険の基本手当が減額されたり、支給されなくなったりする場合があります。

具体的には、週の労働時間が20時間未満で、かつ31日以上の雇用見込みがないといった条件を満たす必要があります。

最も重要なのは、アルバイトが職業訓練の受講に支障をきたさない範囲でおこなうことです。

詳細は必ず事前にハローワークに確認し、指示に従うようにしてください。

職業訓練を途中でやめてしまった場合の失業保険の受給はどうなる？

職業訓練を正当な理由なく自己都合で途中でやめてしまった場合、その後の失業保険の受給に影響が出ることがあります。

具体的には、失業保険の給付が一時的に停止されたり、場合によっては給付制限期間が新たに設けられたりする可能性があります。

また、訓練延長給付を受けていた場合は、その時点で給付は終了となります。

ただし、病気やケガ、家庭のやむを得ない事情など、ハローワークが認める正当な理由がある場合は、状況によって対応が異なることもあるでしょう。

いずれにしても、訓練の継続が困難になった場合は、自己判断せずに速やかにハローワークに相談することが重要です。

自己都合退職でも職業訓練を受ければ給付制限なしで失業保険をもらえるか？

自己都合で退職した場合、通常は1か月または3か月の給付制限期間があり、その間は失業保険が支給されません。

しかし、ハローワークの指示により公共職業訓練などを受講する場合は、この給付制限期間が免除され、訓練が開始される日から失業保険を受給できる可能性があります。

これは、積極的に再就職のための努力をする方を支援するための措置です。

ただし、そのためには、ハローワークがその訓練の必要性を認め、正式な「受講指示」を出すことが前提となります。

すべてのケースで自動的に適用されるわけではないため、必ず事前にハローワークに確認してください。

受講料無料の職業訓練でもテキスト代などの費用は自己負担か？

多くの公共職業訓練や求職者支援訓練では、受講料自体は無料とされています。

しかし、訓練で使用する教科書代や作業服代、安全靴代、あるいは訓練に関連する資格試験の受験料などは、原則として自己負担となる場合が多いです。

これらの費用は、受講する訓練コースによって金額が異なるので、事前に訓練実施機関やハローワークに確認しておくことが大切です。

なお、訓練施設へ通うための交通費については、通所手当として一部または全額が支給される場合がありますが、これも条件によるので併せて確認しましょう。

まとめ：失業保険と職業訓練を活用して新たなキャリアへ！

この記事では、失業保険を受給しながら職業訓練を受けるための条件、金額、種類、手続き、そしてメリット・デメリットについて詳しく解説しました。

重要なポイントは、失業保険の受給資格を満たし、ハローワークの指示を受けることで、経済的な支援を受けながらスキルアップが可能になるという点です。

また、訓練延長給付や各種手当の制度も理解しておくことで、より安心して訓練に臨めるでしょう。

今回の情報を参考に、自身の状況やキャリアプランと照らし合わせ、職業訓練という選択肢を具体的に検討してみてください。

不安な点があれば、ハローワークや「退職バンク」のような専門機関に相談することも有効です。

正しい知識を身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出しましょう。