退職前にやることリスト｜損しない手続きとスケジュールを徹底解説！

退職を決意したものの、何から手をつければよいかわからず、手続きで損をしたり会社と気まずくなったりしたくない、といった不安を抱えている方は多いでしょう。

結論として、事前にやるべきことを時系列で把握し、計画的に進めることが、スムーズな退職の鍵となります。

この記事では、円満退職に向けた社内手続きの進め方から、退職後に必須となる健康保険や年金、税金の手続きまで、やるべきことのすべてを網羅したチェックリストとスケジュールを解説します。

【完全版】退職前にやることのすべてがわかる！スケジュールとチェックリスト

退職を決意したものの、何から手をつけてよいかわからず不安な方もいるでしょう。

いざというときに慌てないためには、事前に全体像を把握し、計画的に準備を進めることが大切です。

ここでは、退職までの理想的なスケジュールと、抜け漏れを防ぐための具体的なチェックリストを解説します。

まず全体の流れを理解して、スムーズな退職に向けた第一歩を踏み出しましょう。

退職決意から退職日までの全体スケジュール

円満退職を実現するためには、計画的なスケジュール管理が不可欠です。いつ、何をすべきかを事前に把握しておくことで、余裕を持って各ステップを進められます。

以下に、退職希望日の3か月前から当日までの理想的なスケジュールと、主なタスクをまとめました。

自身の状況と照らし合わせながら、計画を立てる際の参考にしてください。

時期	主なタスク	具体的なアクション
退職3ヶ月〜 2ヶ月前	① 意思決定と準備	・就業規則で退職に関する規定を確認する ・直属の上司に退職の意思を伝える準備をする ・転職活動や今後のキャリアプランを具体化する
退職2ヶ月〜 1ヶ月前	② 正式な手続きと引き継ぎ開始	・上司に退職の意思を伝え退職日を相談・決定する ・退職届を作成し正式に提出する ・業務の引き継ぎ計画を作成しマニュアルの準備を始める
退職1ヶ月前〜 最終出社日	③ 引き継ぎの本格化と最終準備	・後任者への業務引き継ぎを本格的に進める ・有給休暇の消化計画を立て申請する ・社内外の関係者へ挨拶回りを行う
最終出社日	④ 返却・受領と最後の挨拶	・健康保険証、社員証、備品などを会社へ返却する ・離職票や源泉徴収票などの必要書類を受け取る ・お世話になった方々へ最後の挨拶をする

このように、各期間でやるべきことを明確にすることで、トラブルのないスムーズな退職を実現しやすくなります。

抜け漏れ防止に役立つ退職前のやることチェックリスト

退職前のやることリスト

• 退職意思の伝達（退職希望日の1〜3か月前）
• 退職届の作成・提出
• 業務の引き継ぎ（資料作成と実務指導）
• 社内外の関係者への挨拶
• 会社への返却物の準備
• 会社から受け取る書類の確認

退職日までに会社に対してやるべきことは多岐にわたります。

手続きに抜け漏れがあると、あとで面倒なことになる可能性もあるため、チェックリストを活用して一つひとつ確実に対応しましょう。

上司への意思表示からはじまり、退職届の提出、後任者への丁寧な引き継ぎと進めていきます。

最終出社日が近づいたら、お世話になった方々への挨拶も忘れてはなりません。

また、健康保険証や社員証といった返却物と、離職票などの重要書類の受け取りをリストで管理することで、退職当日に慌てることなく、スッキリと最終日を終えられます。

退職後に必要な手続きのチェックリスト

退職後の手続きリスト

• 失業保険（基本手当）の受給申請（ハローワーク）
• 健康保険の切り替え手続き（市区町村役場、協会けんぽ等）
• 国民年金の加入手続き（市区町村役場）
• 住民税の支払い（普通徴収の場合）

退職後は、これまで会社が代行していた公的な手続きを、すべて自分でおこなう必要があります。

とくに重要なのが、失業保険、健康保険、年金、税金の4つです。

失業保険の申請は自身の住所地を管轄するハローワークでおこないます。健康保険や国民年金の手続きは、住んでいる市区町村役場が主な窓口です。

住民税は退職時期によって支払い方法が変わるため、普通徴収の通知書が届いたら忘れずに納付しましょう。

これらの手続きには期限が設けられているものも多いため、退職後すみやかに行動することが大切です。

円満退職を実現する社内手続きとスマートな進め方

会社との良好な関係を保ちながら退職するためには、社内での手続きをスマートに進めることが重要です。

感情的になったり、段取りが悪かったりすると、思わぬトラブルに発展しかねません。

ここでは、退職の意思の伝え方から引き継ぎ、最終日の過ごし方まで、円満退職を実現するための具体的な方法とマナーを解説します。

失敗しない退職意思の伝え方とタイミング

退職の意思を伝えるタイミングは、円満退職の第一歩として非常に重要です。

法律上は退職日の2週間前までに伝えれば問題ありませんが、業務の引き継ぎや人員補充の期間を考慮し、会社の就業規則に定められた1〜3か月に伝えるのが一般的なマナーとされています。

伝える相手は、まず直属の上司です。他の同僚から話が漏れることのないよう、個別にアポイントを取り、口頭で直接伝えましょう。

その際、退職理由は「一身上の都合」で十分ですが、もし詳しく聞かれた場合は、不平不満ではなく「新しい分野に挑戦したい」など前向きな内容を伝えると、相手も応援しやすくなります。

退職届と退職願の違いと正しい書き方

退職の意思を伝える書類には「退職願」と「退職届」があり、その役割は異なります。

退職願は「退職させていただきたく、お願い申し上げます」と会社の合意を求める書類です。

一方、退職届は「退職します」という強い意思表示であり、一度提出すると原則として撤回できません。

一般的には、まず口頭で退職の合意を得たあとに、会社の指示に従って退職届を提出する流れとなります。

自己都合退職の場合、便箋に「退職届」と表題を書き、本文に「私儀、」と記したあと、「この度、一身上の都合により、来たる令和〇年〇月〇日をもちまして退職します。」と記載するのが基本です。

信頼を損なわない業務の引き継ぎと挨拶のポイント

丁寧な引き継ぎは、退職後も職場が円滑に回るために不可欠であり、社会人としての信頼を保つ上で非常に重要です。

後任者が誰になっても困らないよう、担当業務の内容や手順、進捗状況、関係者の連絡先などをまとめた引き継ぎ資料を作成しましょう。

口頭での説明と並行してマニュアルを渡すことで、より親切な印象を与えられます。

また、社内外への挨拶も忘れてはなりません。最終出社日の1〜2週間前を目安に、お世話になった方々へ直接またはメールで感謝の気持ちを伝えましょう。

立つ鳥跡を濁さずの精神で、最後まで責任ある行動を心がけることが大切です。

最終出社日にやるべき返却と受け取りの確認

最終出社日は、会社との貸し借りを精算する大切な日です。返却物と受領物を事前にリストアップし、漏れがないかダブルチェックしましょう。

会社に返却するものは、健康保険証（扶養家族分も含む）、社員証、名刺、経費で購入した備品、通勤定期券、制服などです。

とくに、個人情報が入ったパソコンや書類のデータ消去も忘れずにおこなう必要があります。

一方で、会社から必ず受け取るべき書類は、失業保険の手続きに必要な「離職票」や、転職先で提出を求められる「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」、そして「年金手帳」です。

これらは今後の手続きで必須となるため、確実に受け取りましょう。

損をしないための最重要手続き：税金と社会保険について解説

退職後に直面するのが、税金や社会保険といった公的な手続きです。

これらは生活に直結する非常に重要なもので、手続きを忘れたり間違えたりすると、金銭的な損失につながる可能性があります。

ここでは、退職後に必ず自分でおこなわなければならない健康保険、年金、住民税、そして失業保険の基本について、損をしないためのポイントをわかりやすく解説します。

健康保険の3つの選択肢と切り替え手続き

退職すると会社の健康保険資格を失うため、いずれかの公的医療保険に加入し直す必要があります。選択肢は主に以下の3つです。

• 市区町村が運営する「国民健康保険」に加入する
• 会社の健康保険を最長2年間継続できる「任意継続被保険者制度」を利用する
• 家族が加入する健康保険の「扶養に入る」

どれが最も保険料を抑えられるかは、自身の収入や家族構成によって異なります。それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、自分に合った選択をすることが大切です。

手続きには期限があるため、退職後すみやかに市区町村役場や加入していた健康保険組合に問い合わせましょう。

国民年金への加入手続きと保険料の免除制度

会社員は厚生年金に加入していますが、退職後は「国民年金（第1号被保険者）」への切り替え手続きが必要です。

この手続きは、退職日の翌日から14日以内に、住んでいる市区町村役場の年金担当窓口でおこないます。

手続きには年金手帳や離職票など、退職したことがわかる書類が必要となるため、事前に準備しておきましょう。

もし、失業などによって一時的に国民年金保険料の支払いが困難になった場合は、保険料の支払いが免除または猶予される制度を利用できる可能性があります。

未納のまま放置すると将来受け取る年金額が減るため、必ず役所に相談してください。

忘れると大変な住民税の支払い方法

住民税は、前年の1月1日から12月31日までの所得に対して課税され、翌年の6月から支払いがはじまる「後払い」の税金です。

在職中は給与から天引き（特別徴収）されますが、退職後は自分で納付（普通徴収）する必要があります。

退職時期が1月1日から5月31日の場合は最後の給与から残りの税額が一括徴収され、6月1日から12月31日に退職した場合は、翌年5月までの分を自分で納付するのが一般的です。

退職後しばらくして、市区町村から納付書が送られてくるので、支払いを忘れないように注意しましょう。

納税は国民の義務であり、延滞すると延滞金が発生します。

退職後の生活を支える失業保険（雇用保険）の基本

失業保険とは、雇用保険の基本手当のことで、退職後の生活を支え、安心して再就職活動に専念するための大切な制度です。

この手当を受給するには、原則として離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あることなどの条件を満たす必要があります。

申請は、自身の住所地を管轄するハローワークでおこないましょう。申請後、7日間の待期期間を経て、自己都合退職の場合はさらに1〜3か月の給付制限期間があります。

その後、失業の認定を受けることで、ようやく手当が振り込まれるという流れです。

このように、実際に給付金を受け取るまでには時間がかかることを理解しておくことが重要です。

手続きは複雑で時間がかかるため、不安な方は専門家のサポートを検討するのも一つの方法です。

会社員のうちに！退職前に済ませておきたい生活面の準備

退職前にやるべきことは、公的な手続きだけではありません。会社員という安定した身分だからこそ得られる「社会的信用力」は、退職すると失われてしまいます。

ここでは、在職中に済ませておくことで、将来の生活がスムーズになる金融関連の準備や、権利である有給休暇の有効活用について解説します。

クレジットカードや各種ローン

クレジットカードの新規作成や、住宅・自動車ローンといった高額な契約を検討しているなら、必ず退職前に済ませておきましょう。

退職後は収入が不安定になるため、金融機関からの社会的信用度が大きく低下し、各種審査に通りにくくなる可能性が非常に高いです。

とくに、クレジットカードはキャッシング枠だけでなく、海外旅行保険が付帯しているものもあり、一枚持っていると何かと便利です。

在職中であれば、比較的スムーズに審査を通過できます。

将来のライフプランを見据え、必要な契約は会社員という信用力があるうちに済ませておくのが賢明な判断といえるでしょう。

引越しや賃貸契約の検討

引越しや賃貸物件の契約も、ローンと同様に在職中に済ませておくことを強く推奨します。

賃貸物件を借りる際には、家賃を継続的に支払える能力があるかどうかの入居審査が必ずおこなわれます。その際、安定した収入がある会社員は非常に有利です。

しかし、退職して無職の期間に入ると、収入証明が難しくなり、審査のハードルが一気に上がってしまいます。

気に入った物件を見つけても、契約を断られてしまうケースも少なくありません。

もし退職後に引越しを計画しているのであれば、物件探しから契約までを退職前に完了させておくと、新生活をスムーズにスタートできます。

有給休暇の消化

年次有給休暇の取得は、法律で認められた労働者の権利です。会社側は原則として、従業員からの申し出を拒否することはできません。

退職が決まったら、残っている有給休暇の日数を確認し、すべて消化できるよう計画を立てましょう。

ただし、業務の引き継ぎに支障が出ないよう配慮することも社会人としてのマナーです。

最終出社日から逆算して、いつから休暇に入るかを直属の上司と早めに相談し、合意を得ておくとスムーズです。

消化期間中は、転職活動に集中したり、役所での手続きを進めたり、あるいは心身をリフレッシュするための旅行に出かけたりと、次のステップに向けた有意義な時間として活用できます。

退職後に不安がある方は「退職バンク」を利用しよう！

退職後の手続き、とくに失業保険の申請は複雑で、一人でおこなうには不安が伴うものです。知っているかどうかで、もらえる金額や期間が大きく変わってしまうことも少なくありません。

ここでは、そのような不安を解消し、退職後の生活を力強くサポートする選択肢として「退職バンク」を紹介します。

専門家の力を借りて、よりよいリスタートを切りましょう。

複雑な失業保険手続きを専門家が徹底サポート

失業保険の手続きは、必要書類が多く、ハローワークでの説明も一度で理解するのは難しいと感じる方が多いのが現実です。

知らないまま手続きを進めると、本来もらえるはずだった給付金をもらい損ねるケースも少なくありません。

退職バンクは、ハローワークでは教えてくれない専門的なノウハウを用いて、自身の状況に合わせた最適な申請方法を提案します。

社会保険労務士といった専門家が、複雑な書類準備から申請までを徹底的にサポートするため、面倒な手続きから解放されます。

専門家の力を借りることで、安心して次のステップに集中できるというメリットは非常に大きいでしょう。

最短1か月で最大200万円の受給実績

退職バンクを利用する最大のメリットは、経済的な安心感を早期に、そして最大限に得られる点にあります。

通常、自己都合で退職した場合、失業保険の受給開始まで約1〜4か月かかり、受給額も30〜50万円程度が一般的です。

しかし、退職バンクのサポートを活用すると、受給開始までを最短1か月に短縮し、受給額を最大200万円まで増額できる可能性があります。

この経済的な基盤は、退職後の生活への不安を根本から解消してくれるでしょう。

焦って条件の合わない転職先を決める必要がなくなり、じっくりと自身のキャリアと向き合うための、貴重な時間的・精神的な余裕を生み出します。

パワハラや多忙で疲れた方も次の一歩を踏み出せる

退職バンクは、パワハラや過度な業務で心身ともに疲弊してしまった方が、安心して次の一歩を踏み出すための大きな支えとなります。

経済的な安定と時間的な余裕が生まれることで、無理に次の仕事を探す必要がなくなり、心身の回復に専念できる環境が整うからです。

実際に、前職でパワハラに悩み転職活動の時間もなかった30代のK.Sさんは、このサービスを利用して160万円を受給しました。

その結果、焦らずに自分を見つめ直し、希望のキャリアを掴むことができています。

同じように、まずは休養し、自分らしい未来を描くための準備期間を確保することが可能です。

まずはLINEの無料診断から！

専門的なサービスと聞くと、利用までの手続きが難しいと感じる方もいるかもしれません。

しかし、退職バンクは誰でも気軽に相談できるよう、非常にシンプルなステップを用意しています。

利用ステップ

1. LINEで無料相談・診断
2. 専門家とのWEB面談
3. 書類準備のサポート
4. 給付金の振込

まずは、公式サイトからLINEで「いくらもらえるか」を無料診断するところからはじまります。これはサービス利用への最も低いハードルです。

その後、オンラインでの面談を通じて専門家が利用者の状況を詳しくヒアリングし、最適な受給計画を提案します。

面倒な書類準備も手厚くサポートするため、安心して任せられます。

退職前にやることに関するよくある質問

退職を考えはじめると、さまざまな疑問や不安が浮かんでくるものです。ここでは、多くの人が疑問に思うポイントについて、Q&A形式で回答します。

退職は何か月前に会社へ伝えるのがベストですか？

法律上は、退職の意思表示は退職日の2週間前までにおこなえばよいと定められています。

しかし、円満退職を目指すのであれば、会社の就業規則を確認し、定められている期間（一般的には1〜3か月前）に従うのが望ましいでしょう。

業務の引き継ぎや後任者の採用には時間がかかるため、会社への配慮として、できるだけ早く伝えることが大切です。

余裕を持ったスケジュールを組むことで、自身も焦ることなく、有給消化や最終的な準備を進められます。

上司と相談の上、お互いが納得できるタイミングで退職日を設定するのがベストな選択といえます。

ボーナスをもらってから辞めるのは可能ですか？

ボーナス支給日に会社に在籍していれば、原則としてボーナスを受け取る権利があります。

そのため、ボーナスを受け取ってから退職することは可能です。

ただし、注意点もあります。会社の就業規則や賃金規程に「支給日に在籍していること」以外の条件、たとえば査定期間中の勤務状況などが明記されている場合は、その内容を確認する必要があります。

また、ボーナスの支給直後に退職を申し出ると、上司や同僚からの心証が悪くなる可能性も否定できません。

ボーナスを受け取ってから退職したい場合は、支給後少し時間を置いてから伝えるなどの配慮をすると、よりスムーズに進むでしょう。

残っている有給休暇はすべて消化できますか？

年次有給休暇の取得は、法律で保障された労働者の権利です。

そのため、会社は原則として従業員からの有給休暇の取得申請を拒否することはできません。

退職時に残っている有給休暇は、すべて消化することが可能です。会社には有給休暇を買い取る義務はないため、退職日までに使い切るのが最もよい方法となります。

ただし、円満退職のためには、業務の引き継ぎに支障が出ないよう配慮することが重要です。

退職日が決まったら、引き継ぎスケジュールを考慮した上で、いつから有給休暇を取得するかを上司と早めに相談し、計画的に消化するようにしましょう。

会社都合と自己都合退職では何が違いますか？

退職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって、失業保険の受給条件が大きく異なります。

倒産や解雇など、会社側の理由で退職せざるを得なかった場合が「会社都合」です。

一方、転職や結婚など、自身の理由で退職を決めた場合は「自己都合」となります。

最も大きな違いは、失業保険の給付開始日と給付日数です。

会社都合退職の場合、7日間の待期期間後すぐに給付がはじまりますが、自己都合退職ではさらに1〜3か月の給付制限期間があります。

また、給付される日数も会社都合の方が長くなる傾向にあり、受給面で有利になるケースが多いのが特徴です。

まとめ：退職前にやるべきことの全体像を把握し計画的な行動を

この記事では、退職を決意してから退職後の手続き完了まで、やるべきことの全体像をスケジュールとチェックリスト形式で解説しました。

円満退職のためには、会社での手続きをスマートに進めることが重要です。同時に、退職後の生活に不可欠な社会保険や税金の手続きも、抜け漏れなくおこなう必要があります。

手続きの複雑さや金銭的な不安を感じる場合は、一人で抱え込まずに専門家のサポートを頼るのも賢明な選択です。

とくに、失業保険の申請は専門知識の有無で受給額や期間が大きく変わる可能性があります。

この記事で得た知識を元に、自身の状況に合った最適なアクションプランを立て、安心できる未来への第一歩を踏み出してください。